2018年办理 L-1跨国公司经理签证和延期的新动向

  L-1是指跨国公司内部被调动的经理或具有特殊技能的的职员所具有的签证或者身份。以中国来讲,即在中国拥有一定规模企业的商人,在美国拥有分公司,其本人和即将调往美国分公司就职的高级管理人员或具有特殊技能的职员均可申请L-1签证,法律允许这个申请人的家属随行 (配偶和21岁以下孩子)。开始时,中国母公司必须投资于32万左右美元到美国分公司,美国分公司必须雇佣有美国身份的员工2人。另加申请人。必须在商业区或工业区租办公室。中国母公司必须有25名以上的员工,和一定的利润,有资金来开分公司。因为国外母公司实力不够,被移民局否决的案例也有。因为现在到美国来开分公司的大小老板,经理多有。实力参差不齐。

因为L1可以带家属来美国,小孩可以上公立学校,而且1年后可以办理永久绿卡,目前第一优先办绿卡,又没有排期。因此办理的申请人越来越多,移民局的否决率也越来越高。首先,移民局虽然没有投资金额的要求,又被否决的申请人来咨询我的时候,我看到否决信中有25万投资款太少,不足以正常开展生意,这样的否决理由。也有办公室太少,公司不可能发展到足够多的员工,来支撑总经理,只做决策,不亲自参与日常工作,而被否决的。当然申请新公司的时候,有经验丰富的专业移民律师把关,成功率还是有90%以上的。目前移民局对于L1申请人是否是中国母公司的高级经理,审核要求提高很多,2017年开始,我们经常要提供L1申请人在母公司担任总经理或者其他高管时候的工作产品(比如评估部门经理工作成绩的报告,制定的公司政策,参与的公司其他重大决策,签订的重要合同等)。

特别要注意,有些申请人一年多前成立的公司,现在又3-5个员工,这样申请L1的时候,移民局就会以老公司的标准来要求,这样起码有6-7个全职员工,才能画出符合移民法要求的复杂的组织结构图。当然,员工的人数和质量同时要提高。比如一个公司起码有两位部门经理,部门经理的薪水就不能少于3000美元,最后是有大学学历或者几年工作经验,看起可以真正胜任这份工作,而不是被你拉来凑人数的朋友。而且这个公司必须提供上一年的报税单,收入至少有个40万美金。这样移民局可以批准3年有效的L1身份.

如果第一次新L1得到1年,1年后的延期的要求跟上述的老公司申请L1类似。就是员工起码有8人,营业额起码有80万美金左右。而且这个员工必须是延期前3个月招募的。不是刚刚找来的。如果申请延期时候,移民局要求补充文件,说员工人数不够,那时再去找员工是没有用的。所以未雨绸缪很重要。而且目前移民局对于关于L1申请人工作职责的描绘,非常重要。一方面移民局要求你把L1申请人的日常工作职责,做些什么全部要详细描述,如果有1,2句话,移民局任务是具体工作,不属于决策和管理功能,移民局也可能否决案子。律师必须非常认真看送给移民局的申请信。2017年10以后,移民局对于L1延期的申请,更加严格,不光是L1申请人是不可以具体参与工作,只能做决策和管理,连申请人手下的部门经理的工作职责的描绘也必须是管理型的,如果直接参与工作就不符合。L1申请人就是FRONTLINE MANAGER,就是战斗在第一线的经理,那么就不符合L1高层经理的或者决策者的定义。

当然如果客户和客户的公司不能提供支持性的文件,律师也是巧妇难为无米之炊。有时移民局就说,光凭律师说的不是证据,也没用。(Counsel’s assertion is not evidence).


还有些客户 有些条件不具备. 也有是因为关于申请人过去的工作历史,在申请L1时和申请人以前申请商务,旅游签证时填的工作单位和工作职位不符合。这样也容易被怀疑中国母公司工作履历的真实性。所以如果客户寻找律师办案的时候,第一必须要找真正有律师执照的律师。第二不要光听人家说100%成,就掏腰包了。现在的事情,是要看证据,看个人工作履历,学历,签证历史等。第一次申请已经交了3 磅重资料了,补件申请可能还要交2斤。碰上川普当政,负责任的移民律师也很幸苦。

作者:

杨梅娥律师有18多年成功申请L1的经验. 办案认真负责. 详情请电(626) 284-8832微信号Melanie155.

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